A.生产作业需要员工共同完成
B.员工的工作彼此密切相关
C.为了便于管理和相互交流
D.看管大型复杂的机器设备
E.为了加强工作联系
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A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准
E.企业劳动标准
A.针对性
B.及时性
C.真实性
D.主动性
E.适应性
A.岗位性津贴
B.地区性津贴
C.保证生活性津贴
D.健康津贴
E.疾病津贴
A、信息收集
B、检查核对
C、信息加工
D、信息运输
E、信息存储
A、横向协调
B、自行协调
C、内部协调
D、外部协调
E、事前协调
A、企业销售收入
B、企业利润额
C、企业人工费用
D、企业增加值
E、企业成本总额
A、劳动心理
B、数理统计
C、劳动卫生
D、劳动组织
E、环境监测
A、薪酬水平较高
B、组织富有灵活性
C、工作对象比较固定
D、岗位说明书清楚明晰
E、组织环境比较稳定
A、开展薪酬的市场调查
B、制定年度员工薪酬激励计划
C、调查了解各类员工薪酬状况
D、进行员工薪酬水平长期预测
E、报告期内对人工成本进行核算
A、基本工资
B、绩效工资
C、社会保险
D、晋升机会
E、额外津贴
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外部招募一流人才的优点是()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
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做好培训需求调查与分析包括()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。