A.岗位劳动环境规范
B.岗位劳动规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.直线职能组织
B.有助于提高管理效率
C.保留着统一指挥直线
D.集中决策,分散经营
A.工种定额水平
B.车间定额水平
C.企业定额水平
D.行业或部门定额水平
A.企业定员
B.工时定额
C.劳动定额
D.企业定编
A.组织机构
B.业务机构
C.组织层次
D.组织部门
A.生产作业需要员工共同完成
B.员工的工作彼此密切相关
C.为了便于管理和相互交流
D.看管大型复杂的机器设备
E.为了加强工作联系
A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准
E.企业劳动标准
A.针对性
B.及时性
C.真实性
D.主动性
E.适应性
A.岗位性津贴
B.地区性津贴
C.保证生活性津贴
D.健康津贴
E.疾病津贴
A、信息收集
B、检查核对
C、信息加工
D、信息运输
E、信息存储
A、横向协调
B、自行协调
C、内部协调
D、外部协调
E、事前协调
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
柯氏四级评估分为()。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
组织内部自我进行调查必须做到()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。