A.工种定额水平
B.车间定额水平
C.企业定额水平
D.行业或部门定额水平
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A.企业定员
B.工时定额
C.劳动定额
D.企业定编
A.组织机构
B.业务机构
C.组织层次
D.组织部门
A.生产作业需要员工共同完成
B.员工的工作彼此密切相关
C.为了便于管理和相互交流
D.看管大型复杂的机器设备
E.为了加强工作联系
A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准
E.企业劳动标准
A.针对性
B.及时性
C.真实性
D.主动性
E.适应性
A.岗位性津贴
B.地区性津贴
C.保证生活性津贴
D.健康津贴
E.疾病津贴
A、信息收集
B、检查核对
C、信息加工
D、信息运输
E、信息存储
A、横向协调
B、自行协调
C、内部协调
D、外部协调
E、事前协调
A、企业销售收入
B、企业利润额
C、企业人工费用
D、企业增加值
E、企业成本总额
A、劳动心理
B、数理统计
C、劳动卫生
D、劳动组织
E、环境监测
最新试题
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
通过观察收集的形式包括()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
受训者的培训档案应当包括()。
绩效目标设置的原则主要有()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。