A.3
B.6
C.8
D.9
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.该模型以未来需求为基点
B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合,为组织与个人发展准备一个结合点
C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D.使用该模型,企业存在与企业战略目标相脱节的风险
A.Go1dstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
A.事务处理能力测试
B.组织能力测试
C.语言表达能力测试
D.沟通能力测试
A.组织能力测试
B.特殊职业能力测试
C.普通能力倾向测试
D.心理运动机能测试
A.“你不介意加班,是吗?”
B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”
C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”
D.“你对这类问题的处理建议是什么?”
A.实耗工时
B.实测工时
C.标准工时
D.标准差
A.调查对象和调查单位
B.岗位调查的目的
C.调查的时间、地点和方法
D.调查项目
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
A.20~30
B.15~30
C.10~12
D.3~5
A.岗位劳动环境规范
B.岗位劳动规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范
最新试题
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
柯氏四级评估分为()。
绩效目标设置的原则主要有()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。