在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

单项选择题在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

A.任务说明的结果
B.绩效分析的结果
C.工作说明的结果
D.工作分析的结果

1.单项选择题培训项目规划的内容不包括（）。

A.培训项目的确定
B.培训内容的开发
C.任务分析
D.培训成本的预算

2.单项选择题三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。

A.3
B.6
C.8
D.9

3.单项选择题下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是（）。

A.该模型以未来需求为基点
B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险

4.单项选择题（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.Go1dstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型

5.单项选择题在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

A.事务处理能力测试
B.组织能力测试
C.语言表达能力测试
D.沟通能力测试

6.单项选择题身体能力测试属于（）。

A.组织能力测试
B.特殊职业能力测试
C.普通能力倾向测试
D.心理运动机能测试

7.单项选择题在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗？”
B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”
D.“你对这类问题的处理建议是什么？”

8.单项选择题（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实耗工时
B.实测工时
C.标准工时
D.标准差

9.单项选择题在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。

A.调查对象和调查单位
B.岗位调查的目的
C.调查的时间、地点和方法
D.调查项目

10.单项选择题（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发