单项选择题企业的核心竞争力更多的是强调()。
A、创新能力
B、创造力
C、个人是不是优秀的
D、单位是不是优秀的
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1.单项选择题银行主要从谁入手来建立科学的管理制度?()
A、理财师
B、柜台人员
C、客户经理
D、保安
2.单项选择题工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是()。
A、规划
B、支撑
C、变革
D、理顺
3.单项选择题一份合格的工作描述中不包括()。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作细节
D、工作职责
4.单项选择题美氏的核心竞争力是()。
A、工作分析
B、工作评价体系
C、培训体系
D、IPE系统
5.单项选择题工作分析三大逻辑,第一步是()。
A、访谈
B、做准备工作
C、搜集信息
D、做岗位评价
6.单项选择题人力资源工作小组的领导必须是()。
A、人力资源总监
B、经理
C、副总裁
D、董事长
7.单项选择题如果组织架构出了问题,还要不要继续做工作分析()。
A、要
B、可以要
C、不要
D、不一定
8.单项选择题人力资源部门改革失败的原因在于()。
A、分析方法错误
B、计划没有做好
C、组织战略不好
D、组织编制不对
9.单项选择题战略在什么时候是不清晰的?()
A、稳定期
B、浮动期
C、衰退期
D、成长期
10.单项选择题科学管理阶段产生的标志是()。
A、法约尔思想
B、泰勒式思想
C、韦伯思想
D、马克斯思想
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
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企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
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统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
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企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
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企业内招聘专员的工资属于内部成本。
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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
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对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
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招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
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网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
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