A、完善的职务体系
B、具有完善的职业生涯管理体系
C、有足够多的可备选晋升岗位
D、明确的职业资格认证体系
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A、招聘渠道的选择
B、招聘方案的实施
C、A和B
D、A或B
A、目的
B、渠道
C、应聘人名单
D、时间表
A、综合以下所有部门
B、用人部门
C、人事部门
D、单位领导
A、临时工的转正
B、岗位轮换
C、提前退休
D、内部晋升
A、毛遂自荐
B、猎头招聘
C、内部招聘
D、外部招聘
A、用人部门
B、人力资源部
C、销售部
D、董事会
A、双方配合默契
B、双方配合一般
C、双方互相失望
D、双方互相斥责
A、墨西哥
B、日本
C、印度
D、英国
A、参加招募的人
B、公司招募广告
C、公司人才培养方式
D、公司员工性别构成
A、发布招募信息到对方申请
B、发布招募信息到新员工入职
C、发布招募信息到新员工转正
D、制定招募信息到招到合适的员工
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最新试题
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
招聘人员要有广阔的知识面。
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。