单项选择题猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少?()
A、0.05
B、0.3
C、0.5
D、0.6
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题内部晋升对单位的要求不包括()。
A、完善的职务体系
B、具有完善的职业生涯管理体系
C、有足够多的可备选晋升岗位
D、明确的职业资格认证体系
2.单项选择题有了招聘计划后,最关键的是()。
A、招聘渠道的选择
B、招聘方案的实施
C、A和B
D、A或B
3.单项选择题招聘计划中不包括哪一项?()
A、目的
B、渠道
C、应聘人名单
D、时间表
4.单项选择题招聘的人数由谁来提供?()
A、综合以下所有部门
B、用人部门
C、人事部门
D、单位领导
5.单项选择题内部招聘的方法不包括()。
A、临时工的转正
B、岗位轮换
C、提前退休
D、内部晋升
6.单项选择题小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()
A、毛遂自荐
B、猎头招聘
C、内部招聘
D、外部招聘
7.单项选择题录用标准应该由谁提出?()
A、用人部门
B、人力资源部
C、销售部
D、董事会
8.单项选择题单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面,会造成()。
A、双方配合默契
B、双方配合一般
C、双方互相失望
D、双方互相斥责
9.单项选择题下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的?()
A、墨西哥
B、日本
C、印度
D、英国
10.单项选择题影响公司招募的因素不包括()。
A、参加招募的人
B、公司招募广告
C、公司人才培养方式
D、公司员工性别构成
最新试题
企业内招聘专员的工资属于外部成本。
题型:判断题
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
题型:判断题
工作申请表中一般不包括个人的教育培训信息和所申请岗位相关的背景信息。
题型:判断题
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
题型:判断题
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
题型:判断题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
题型:判断题
人员测评就是一个用数字来收集和解释人员信息和职位信息的过程。
题型:判断题
招聘人员要有广阔的知识面。
题型:判断题
外部招聘比内部招聘更节省成本。
题型:判断题