单项选择题在招聘过程中,具有我国特色的资料是()。
A、推荐信
B、档案
C、简历
D、申请表
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1.单项选择题简历和申请表的区别是()。
A、按谁的格式
B、内容完全不同
C、形式完全不同
D、没有区别
2.单项选择题关于双向细目表的描述,不正确的是()。
A、同一个素质可以用不同的方法考察
B、同一个方法可以考察不同的素质
C、同一个方法应该用来测评不同的素质
D、一个方法只能考察一个方面
3.单项选择题决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显?()
A、笔试
B、面试
C、活动
D、观察
4.单项选择题效度和成本的关系是()。
A、不确定
B、成正比
C、成反比
D、对等
5.单项选择题看一个人、一个管理者要看几个方面?()
A、三个
B、四个
C、五个
D、六个
6.单项选择题选拔的时候非常关键的问题不包括()。
A、时间
B、内容
C、方法
D、整个的计划怎么设计
7.单项选择题在远程面试中,当面试者说的不是我们想听的,怎么办?()
A、任由他说
B、打断他
C、引导他
D、提示他
8.单项选择题网络招聘的劣势是()。
A、规范性
B、选择范围广
C、不受时间限制
D、费用低
9.单项选择题企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向是否招聘这个人给猎头公司作出决定()。
A、五个工作日
B、十个工作日
C、十五个工作日
D、二十个工作日
10.单项选择题网络招聘的优势不包括()。
A、容易检索
B、网络面试
C、成本低
D、不受时间限制
最新试题
选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
题型:判断题
在费用上,国内猎头公司一般也依照国际惯例,即完成任务后,按该职位第一年年薪的30%收取佣金。
题型:判断题
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
题型:判断题
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
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招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
题型:判断题
招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
题型:判断题
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
题型:判断题
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
题型:判断题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
题型:判断题
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
题型:判断题