A、同一个素质可以用不同的方法考察
B、同一个方法可以考察不同的素质
C、同一个方法应该用来测评不同的素质
D、一个方法只能考察一个方面
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你可能感兴趣的试题
A、笔试
B、面试
C、活动
D、观察
A、不确定
B、成正比
C、成反比
D、对等
A、三个
B、四个
C、五个
D、六个
A、时间
B、内容
C、方法
D、整个的计划怎么设计
A、任由他说
B、打断他
C、引导他
D、提示他
A、规范性
B、选择范围广
C、不受时间限制
D、费用低
A、五个工作日
B、十个工作日
C、十五个工作日
D、二十个工作日
A、容易检索
B、网络面试
C、成本低
D、不受时间限制
A、企业
B、网络公司
C、猎头
D、职业介绍机构
A、招聘面试
B、接受委托
C、了解委托单位的相关背景
D、与委托单位签约
最新试题
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
网络招聘已经成为大公司普遍使用的一种招聘手段。
统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
在面试中,对应届毕业生主要根据学校骨干课的学习成绩和社会实践活动来评价。
内部招聘丰富了员工的工作兴趣和积极性,其次也节省了外部招聘的成本。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。