高等学校人力资源管理的重点是（）

单项选择题高等学校人力资源管理的重点是（）

A.调动全体人员的积极性
B.改善工作条件
C.提高薪酬待遇
D.招聘人才

1.单项选择题高等学校管理过程与教育过程相结合并不要求（）

A.管理过程的每一步骤都以实现教育任务为中心内容
B.管理过程的程序性按教育过程的阶段性来安排
C.管理过程本身发挥其教育作用
D.教师同时担任管理人员、管理人员同时从事教学工作

2.单项选择题高等教育宏观管理体制以社会力量为主的代表性国家是（）

A.美国
B.日本
C.英国
D.法国

3.单项选择题作为高等学校最高层面的制度建设、学校管理与发展的宪章、学校所有规章制度具有实际执行力的总纲是（）

A.大学章程
B.办学许可证
C.党委领导下的校长负责制
D.《中华人民共和国高等教育法》

4.单项选择题高等教育国际化首先在于要有国际化的（）

A.教育观念
B.培养目标
C.课程内容
D.学术交流

5.单项选择题不属于宏观层次的高等教育思想是（）

A.高等教育本质观
B.高等教育价值观
C.高等教育功能观
D.课程观

6.单项选择题“有组织的无政府状态”集中体现了高等学校内部（）

A.管理组织的松散性
B.管理权威的双重性
C.管理主客体的相对性
D.管理结构的多样性

7.单项选择题高等学校管理的重点和难点是（）

A.教学管理
B.人力资源管理
C.科研管理
D.后勤管理

8.单项选择题高等学校校园文化的主要体现者是（）

A.物质文化层
B.观念文化层
C.制度文化层
D.行为文化层

9.单项选择题实行PI（PrincipalInvestigator，即“首席科学家”、“课题组负责人”）有助于优化高等学校师资队伍的（）

A.职称结构
B.专业结构
C.学缘结构
D.团队结构

10.单项选择题“教授治学”集中体现出高等学校（）

A.管理组织的松散性
B.管理结构的多样性
C.管理准则的含糊性
D.管理权威的双重性