A、价值、信仰的差异
B、具有较高水平的任务要求
C、横向的相互依赖关系较弱
D、为稀有资源而竞争
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A、风险很大
B、无组织谈判
C、一次性交易
D、具体的问题
A、霍兰德
B、科塞
C、费德勒
D、麦格雷戈
A、情绪得到发泄
B、推动变革
C、暴露关键性问题
D、降低生产力
A、机械论
B、人际关系病症论
C、冲突的辩证理论
D、冲突管理论
A、冲突化解
B、冲突预防
C、冲突管理
D、冲突转移
A、决策所需的信息不足
B、事件结果的不确定性
C、领导者的风险倾向
D、追随者的态度
A、进行有助于实践性的练习
B、对机会保持警觉
C、保持热情的态度
D、同龙头客户交谈
A、法官
B、律师
C、探险者
D、艺术家
A、多视角分析
B、假设分析
C、KIVA分析
D、辩论小组
A、问题构建偏见
B、可获得性偏见
C、证实性偏见
D、以上都有
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最新试题
以下哪种文化重视领导者顺应社会秩序的能力()
变革型领导的()因素培养了追随者的信任,克服了他们对变革的抵制,使他们能够考虑和进行变革。
关于领导效能的定义,以下哪项陈述是正确的()
以下哪个国家拥有“风险导向”文化,因此更不愿意接受变革()
在领导者和追随者之间关系发展的()阶段,领导者提供挑战和机会,追随者表现出对领导者的忠诚。
相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力的哪个组成部分()
以下哪一项将团队与团体区分开来()
日本管理者会奖励团队努力而不是个人成就,这是因为()
自我管理的团队使用领导力基于()
哪个组织因素有助于赋权()