A.矩阵型
B.参谋型
C.职能型
D.事业部型
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A.职能型
B.参谋型
C.事业部型
D.矩阵型
A.跨地区经营的集团公司
B.规模巨大的企业
C.中小型企业
D.小型企业
A.组织职能
B.组织机构
C.组织职位
D.组织职权
A.协同理论
B.评价理论
C.效率管理理论
D.干扰-冲突理论
A.三叶草分组织
B.三叶草联合组织
C.“联合”组织
D.“三I”组织
A.蜂窝状结构
B.网络结构
C.母性结构
D.矩阵结构
A.弗伦奇
B.莫雷诺
C.梅雷迪思·拜尔宾
D.威廉·怀特
A.权利
B.爱好
C.地位
D.角色
A.保证劳动者合理的作业负荷,避免长期超负荷工作
B.创造一个适宜的工作环境,使劳动者避免在恶劣的环境中工作
C.合理组织工作地,减少并尽可能消除多余重复劳动,使操作活动安全方便
D.尽量加快作业速度,提高劳动强度
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.执行任务阶段
最新试题
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。