A、雇用少数本地工人
B、从本地获得原料
C、只生产出口产品
D、从海外获得新机器
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你可能感兴趣的试题
A、政府部门
B、地方议会
C、养老金基金
D、制造企业
A、公众
B、消费者
C、政府
D、雇员
A、本地社区
B、股东
C、雇员
D、消费者
A、股东
B、政府
C、雇员
D、管理人员
A、消费者
B、股东
C、管理者
D、环境
A、潜在投资者
B、公众
C、股东
D、政府机构
A、环境与影响组织运作方式的境况或状况有关
B、环境是雇员生活和工作的区域
C、环境与生产过程导致的污染有关
D、环境与尚未利用的具有作为生产过程的一部份潜力的土地有关
A、利益相关者是与企业有直接联系的所有群体
B、利益相关者是与企业有间接相关的所有群本
C、利益相关者是与企业有任意一种联系的所有群体
A、雇员
B、供应商
C、政府
D、外地社区
A、利益相关者是指股东、债权人等可能对公司的现金流量有要求权的人
B、是组织外部环境中受组织决策和行动影响的任何相关者
C、利益相关者可能是客户内部的(如雇员),也可能是客户外部的(如供应商或压力群体)
D、是组织内部环境中受组织决策和行动影响的任何相关者
最新试题
面试的适用性较高,但效用较低。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
薪酬和福利属于外在报酬。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。