A、利益相关者是指股东、债权人等可能对公司的现金流量有要求权的人
B、是组织外部环境中受组织决策和行动影响的任何相关者
C、利益相关者可能是客户内部的(如雇员),也可能是客户外部的(如供应商或压力群体)
D、是组织内部环境中受组织决策和行动影响的任何相关者
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A.对象的单一性
B.内容的灵活性
C.信息的复杂性
D.交流的直接性
A.阶段性
B.互动性
C.发展性
D.独特性
A.福利保险
B.安全
C.工作职责
D.用人单位情况介绍
A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C.通过心理测试和评价中心法作出评估
D.联系员工的亲朋好友收集资料
A.全局性
B.长远性
C.阶段性
D.稳定性
A.讲授法
B.视听教学
C.计算机辅助教学
D.模拟训练
A.进
B.管
C.升
D.出
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.成果指标
A.媒体的选择
B.合理的内容
C.明显的效果
D.资金的节省
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在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
面试的适用性较高,但效用较低。
工会是每个企业必须成立的。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
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