多项选择题组织的人力资源战略的特征有()。
A.全局性
B.长远性
C.阶段性
D.稳定性
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1.多项选择题传授知识的培训方法有()。
A.讲授法
B.视听教学
C.计算机辅助教学
D.模拟训练
2.多项选择题人力资源管理从员工管理程序的角度看,可分为()等环节。
A.进
B.管
C.升
D.出
3.多项选择题人力资源需求预测的统计方法包括()。
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
4.多项选择题对培训绩效进行评估的指标包括()。
A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.成果指标
5.多项选择题为了使招聘广告产生良好的作用,应注意()。
A.媒体的选择
B.合理的内容
C.明显的效果
D.资金的节省
6.多项选择题一般来说,组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面()。
A.组织的前途
B.职业路径的明晰
C.工作与职业的弹性化
D.理想的薪酬水平
7.单项选择题进行人力资源规划时要考虑的重要因素是()。
A、实施培训课程
B、招聘面试
C、人力资源规划与企业规划相统一
D、学习风格
8.单项选择题斯多利的人事与发展最佳实践模型包括()。
A、17项最佳实践
B、7项最佳实践
C、27项最佳实践
D、20项最佳实践
9.单项选择题对个人发展最有利的学习方法是()。
A、培训课程
B、启发式
C、阅读
D、模仿式
10.单项选择题工会的主要目标是()。
A、提供工作的权利
B、改善工作条件
C、保障工会安全
D、建立工会机构
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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企业的招聘的费用可能包括()。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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