以下属于对新员工一般性引导的是（）。

多项选择题以下属于对新员工一般性引导的是（）。

A.福利保险
B.安全
C.工作职责
D.用人单位情况介绍

1.多项选择题组织对员工进行评估的渠道主要有（）。

A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料
B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
C.通过心理测试和评价中心法作出评估
D.联系员工的亲朋好友收集资料

2.多项选择题组织的人力资源战略的特征有（）。

A.全局性
B.长远性
C.阶段性
D.稳定性

3.多项选择题传授知识的培训方法有（）。

A.讲授法
B.视听教学
C.计算机辅助教学
D.模拟训练

4.多项选择题人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。

A.进
B.管
C.升
D.出

5.多项选择题人力资源需求预测的统计方法包括（）。

A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法

6.多项选择题对培训绩效进行评估的指标包括（）。

A.反应指标
B.学习指标
C.行为指标
D.成果指标

7.多项选择题为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（）。

A.媒体的选择
B.合理的内容
C.明显的效果
D.资金的节省

8.多项选择题一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。

A.组织的前途
B.职业路径的明晰
C.工作与职业的弹性化
D.理想的薪酬水平

9.单项选择题进行人力资源规划时要考虑的重要因素是（）。

A、实施培训课程
B、招聘面试
C、人力资源规划与企业规划相统一
D、学习风格

10.单项选择题斯多利的人事与发展最佳实践模型包括（）。

A、17项最佳实践
B、7项最佳实践
C、27项最佳实践
D、20项最佳实践