A、想象以前未见过的事物
B、回忆起以前见过的事物
C、表明身体的感受
D、内心对话和自语
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、评价
B、焦虑
C、联想
D、反馈
A、隐忍
B、对抗
C、冒犯
D、坦率
A、公开的自我
B、隐藏的自我
C、已知的自我
D、未知的自我
A、向团队成员解释你的建议的好处
B、尽量以研究为基础而非直觉
C、尽量消除口头语
D、首先强调你要传达的信息
A、鼓励性的沟通氛围
B、限制性的沟通氛围
C、控制性的沟通氛围
D、防御性的沟通氛围
A、选择性原理
B、互惠原理
C、一致性原理
D、权威性原理
A、自我防御心理
B、负面情绪
C、评价倾向
D、非言辞行为
A.培育者和协调者
B.塑造者和协调者
C.资源调查者和塑造者
D.团队工作者和协调者
A.虚拟型团队
B.多职能型团队
C.自我管理型团队
D.问题解决型团队
A.诊断团队不足
B.满足团队成员的需求
C.采取措施弥补不足
D.预告即将发生的环境变化
最新试题
公共领导学与管理科学存在着明显的区别,下列哪项不是二者的区别()。
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异,两者是不相联的。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
教练不单单是引导他愿意做,更重要的是要解决他的()。
作为领导,首先能掌控自己,才能继而掌控世界。掌控自我的前提是()。
一个企业家必须要完成由()。
管住新员工的是纪律,管住老员工的是()。
高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。