A.思想问题
B.物质条件
C.能力水平
D.人际关系
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A.激励体系、方法体系以及制度体系
B.内容体系、方法体系以及制度体系
C.内容体系、方法体系以及激励体系
D.内容体系、激励体系以及制度体系
A.员工的分析上
B.市场的分析上
C.激励的把握上
D.资源的利用上
A.利益关系
B.亲情关系
C.主客关系
D.血缘关系
A.热情大方
B.领导远见
C.思维敏锐
D.阅历丰富
A.工作热情不够
B.能力水平不足
C.优先顺序不当
D.自我定位不准
A.企业文化
B.工作习惯
C.规章制度
D.激励机制
A.品牌
B.能力
C.意志
D.兴趣
A.借用他人的资源
B.提高自身修养
C.严格的工作制度
D.控制自己的欲望
A.做得好不好的问题
B.做与不做的问题
C.做得稳或不稳的问题
D.工作时间的长短问题
A.忠实诚信的榜样
B.创新改革的榜样
C.乐于助人的榜样
D.爱岗敬业的榜样
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一个企业家必须要完成由()。
美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性()。
作为领导,首先能掌控自己,才能继而掌控世界。掌控自我的前提是()。
领导规范理论中,领导者与有关下属进行个别讨论,获得他们的意见和建议,这属于哪种领导风格()。
综合扫描决策模式是()提出来的。
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
在企业中建立的培训体系包括()。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。
公共领导学与管理科学存在着明显的区别,下列哪项不是二者的区别()。