A.独断一
B.独断二
C.磋商一
D.磋商二
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A.行为科学和人文科学知识
B.理论知识和社会学知识
C.思维科学和学习方法知识
D.相关行业知识和管理科学知识
A.职前训练
B.在职培训
C.发展培训
D.制度培训
A.行动上存在误区
B.人员上存在误区
C.原则上存在误区
D.观念上存在误区
A.一个商人到一个领袖的转变过程
B.一个商人到一个领导的转变过程
C.一个领导到一个领袖的转变过程
D.一个商人到一个白领的转变过程
A.把这各种资源进行排列和组合
B.一个成功的领导要有一定的理论水平
C.运用组织所给予的资源达成组织的目标
D.定战略、搭班子、带队伍
A.人力资源的合理配置
B.支配资源的能力
C.财力资源的有效掌控
D.资讯资源的及时网罗
A.思想问题
B.物质条件
C.能力水平
D.人际关系
A.激励体系、方法体系以及制度体系
B.内容体系、方法体系以及制度体系
C.内容体系、方法体系以及激励体系
D.内容体系、激励体系以及制度体系
A.员工的分析上
B.市场的分析上
C.激励的把握上
D.资源的利用上
A.利益关系
B.亲情关系
C.主客关系
D.血缘关系
最新试题
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。
领导体制一般包括三个相关部分:机构设置、领导权限划分、机构之间的关系形式,其中机构的设置处于核心地位,决定着体制性质和类型。
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
领导规范理论中,领导者与有关下属进行个别讨论,获得他们的意见和建议,这属于哪种领导风格()。
领导首先要具备的特质就是()。
员工和企业之间首先是一种()。
在领导体制中,实现了所有权与管理权相分离的模式被称为()。
公共领导决策按照形态即问题是否重复出现及其思维过程,可以分为()。