A.人力资源的合理配置
B.支配资源的能力
C.财力资源的有效掌控
D.资讯资源的及时网罗
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A.思想问题
B.物质条件
C.能力水平
D.人际关系
A.激励体系、方法体系以及制度体系
B.内容体系、方法体系以及制度体系
C.内容体系、方法体系以及激励体系
D.内容体系、激励体系以及制度体系
A.员工的分析上
B.市场的分析上
C.激励的把握上
D.资源的利用上
A.利益关系
B.亲情关系
C.主客关系
D.血缘关系
A.热情大方
B.领导远见
C.思维敏锐
D.阅历丰富
A.工作热情不够
B.能力水平不足
C.优先顺序不当
D.自我定位不准
A.企业文化
B.工作习惯
C.规章制度
D.激励机制
A.品牌
B.能力
C.意志
D.兴趣
A.借用他人的资源
B.提高自身修养
C.严格的工作制度
D.控制自己的欲望
A.做得好不好的问题
B.做与不做的问题
C.做得稳或不稳的问题
D.工作时间的长短问题
最新试题
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。
公共领导方式与领导方法是两个既相互联系又相互区别的概念。
领导规范理论中,领导者与有关下属进行个别讨论,获得他们的意见和建议,这属于哪种领导风格()。
1954年9月-1958年,我国公共领导体制为社会主义民主集中、制议行合一的政府领导体制建成阶段。
公共领导决策的形态表现为权力和权威运行的过程和结果形态。
员工和企业之间首先是一种()。
在世界500强企业中,有一些榜样是经常被树立的,包括:爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是()。
一个企业家必须要完成由()。
公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异,两者是不相联的。