A.激励体系、方法体系以及制度体系
B.内容体系、方法体系以及制度体系
C.内容体系、方法体系以及激励体系
D.内容体系、激励体系以及制度体系
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A.员工的分析上
B.市场的分析上
C.激励的把握上
D.资源的利用上
A.利益关系
B.亲情关系
C.主客关系
D.血缘关系
A.热情大方
B.领导远见
C.思维敏锐
D.阅历丰富
A.工作热情不够
B.能力水平不足
C.优先顺序不当
D.自我定位不准
A.企业文化
B.工作习惯
C.规章制度
D.激励机制
A.品牌
B.能力
C.意志
D.兴趣
A.借用他人的资源
B.提高自身修养
C.严格的工作制度
D.控制自己的欲望
A.做得好不好的问题
B.做与不做的问题
C.做得稳或不稳的问题
D.工作时间的长短问题
A.忠实诚信的榜样
B.创新改革的榜样
C.乐于助人的榜样
D.爱岗敬业的榜样
A.预热
B.传授
C.选择
D.文化
最新试题
在企业中建立的培训体系包括()。
员工和企业之间首先是一种()。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。
领导体制一般包括三个相关部分:机构设置、领导权限划分、机构之间的关系形式,其中机构的设置处于核心地位,决定着体制性质和类型。
综合扫描决策模式是()提出来的。
美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性()。
1954年9月-1958年,我国公共领导体制为社会主义民主集中、制议行合一的政府领导体制建成阶段。
按照科特的观点,大方放权应在领导生涯的()。
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
教练不单单是引导他愿意做,更重要的是要解决他的()。