A.做得好不好的问题
B.做与不做的问题
C.做得稳或不稳的问题
D.工作时间的长短问题
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A.忠实诚信的榜样
B.创新改革的榜样
C.乐于助人的榜样
D.爱岗敬业的榜样
A.预热
B.传授
C.选择
D.文化
A.人际关系差、业务能力也差的
B.人际关系差、业务能力强的
C.人际关系好、业务能力不够强的
D.人际关系好、业务能力强的
A.操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分
B.思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分
C.专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分
D.感召力五分、操作力四分
A.感性决策和第六感结合
B.感性决策和第一感结合
C.理性决策与第六感结合
D.理性决策和第一感结合
A.管理型领导
B.精英型领导
C.经营型领导
D.推销型领导
A.四个维度、四个层面
B.三个维度、三个层面
C.四个维度、三个层面
D.三个维度、四个层面
A.时间半径
B.空间半径
C.平面半径
D.立体半径
A.培养素能
B.身体力行
C.全面管控
D.提供咨询
A.战略决定成败
B.方向决定战略
C.速度决定成败
D.方向决定成败
最新试题
管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是（）。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
教练不单单是引导他愿意做，更重要的是要解决他的（）。
领导艺术的提高关键就在于对（）。
领导规范理论中，领导者与有关下属进行个别讨论，获得他们的意见和建议，这属于哪种领导风格（）。
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面（）。
高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为，即工作任务取向的行为。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过（）。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化，是公共领导文化体系的核心。
在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是（）。