A.操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分
B.思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分
C.专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分
D.感召力五分、操作力四分
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.感性决策和第六感结合
B.感性决策和第一感结合
C.理性决策与第六感结合
D.理性决策和第一感结合
A.管理型领导
B.精英型领导
C.经营型领导
D.推销型领导
A.四个维度、四个层面
B.三个维度、三个层面
C.四个维度、三个层面
D.三个维度、四个层面
A.时间半径
B.空间半径
C.平面半径
D.立体半径
A.培养素能
B.身体力行
C.全面管控
D.提供咨询
A.战略决定成败
B.方向决定战略
C.速度决定成败
D.方向决定成败
A.微观思考和统一思考
B.宏观思考和统一思考
C.微观思考和对比思考
D.宏观思考和对比思考
A.技术密集型企业
B.劳动密集型企业
C.资源充裕型企业
D.资源短缺型企业
A.专注力
B.召力
C.操作力
D.思辨力
A.速度的严肃性
B.问题的严肃性
C.问题的重要性
D.速度的重要性
最新试题
在领导体制中,实现了所有权与管理权相分离的模式被称为()。
公共领导方式与领导方法是两个既相互联系又相互区别的概念。
公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
作为领导,首先能掌控自己,才能继而掌控世界。掌控自我的前提是()。
公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异,两者是不相联的。
高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。
领导规范理论中,领导者与有关下属进行个别讨论,获得他们的意见和建议,这属于哪种领导风格()。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。
领导体制一般包括三个相关部分:机构设置、领导权限划分、机构之间的关系形式,其中机构的设置处于核心地位,决定着体制性质和类型。
高层领导更多需要的是()。