A.四个维度、四个层面
B.三个维度、三个层面
C.四个维度、三个层面
D.三个维度、四个层面
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A.时间半径
B.空间半径
C.平面半径
D.立体半径
A.培养素能
B.身体力行
C.全面管控
D.提供咨询
A.战略决定成败
B.方向决定战略
C.速度决定成败
D.方向决定成败
A.微观思考和统一思考
B.宏观思考和统一思考
C.微观思考和对比思考
D.宏观思考和对比思考
A.技术密集型企业
B.劳动密集型企业
C.资源充裕型企业
D.资源短缺型企业
A.专注力
B.召力
C.操作力
D.思辨力
A.速度的严肃性
B.问题的严肃性
C.问题的重要性
D.速度的重要性
A.暗斗
B.成长
C.竞争
D.学习
A.90度
B.360度
C.270度
D.180度
A.绩效管理的10个关键点
B.绩效管理的12个关键点
C.薪酬管理的12个关键点
D.薪酬管理的10个关键点
最新试题
物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是()。
1954年9月-1958年,我国公共领导体制为社会主义民主集中、制议行合一的政府领导体制建成阶段。
领导规范理论中,领导者与有关下属进行个别讨论,获得他们的意见和建议,这属于哪种领导风格()。
高层领导更多需要的是()。
员工和企业之间首先是一种()。
公共领导方式与领导方法是两个既相互联系又相互区别的概念。
随着我国社会的转型,下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势()。
作为领导,首先能掌控自己,才能继而掌控世界。掌控自我的前提是()。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。