A.由封闭型走向开放型
B.由单一性走向多样性
C.由静态走向动态
D.由科学走向民主
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A.抓住有利条件
B.善于抓住机遇
C.顺应环境变化规律
D.被动了解环境变化
A.主要反映在制定组织规划和组织的远景目标上
B.主要反映在保障组织远景目标的实现上
C.主要体现在为实现组织远景目标提供动力上
D.主要反映在控制和变革组织远景目标上
A.领导要素
B.有效的管理者
C.领导的意志
D.卓有成效的管理者
A.研究对象
B.表现形态
C.应用范围
D.研究目的
A.独断一
B.独断二
C.磋商一
D.磋商二
A.行为科学和人文科学知识
B.理论知识和社会学知识
C.思维科学和学习方法知识
D.相关行业知识和管理科学知识
A.职前训练
B.在职培训
C.发展培训
D.制度培训
A.行动上存在误区
B.人员上存在误区
C.原则上存在误区
D.观念上存在误区
A.一个商人到一个领袖的转变过程
B.一个商人到一个领导的转变过程
C.一个领导到一个领袖的转变过程
D.一个商人到一个白领的转变过程
A.把这各种资源进行排列和组合
B.一个成功的领导要有一定的理论水平
C.运用组织所给予的资源达成组织的目标
D.定战略、搭班子、带队伍
最新试题
高效的领导者一定要从事与达成组织战略目标有关的行为,即工作任务取向的行为。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。
一个企业家必须要完成由()。
领导规范理论中,领导者与有关下属进行个别讨论,获得他们的意见和建议,这属于哪种领导风格()。
领导体制一般包括三个相关部分:机构设置、领导权限划分、机构之间的关系形式,其中机构的设置处于核心地位,决定着体制性质和类型。
很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地,是因为()。
美国管理学家杜拉克在哪本书中指出了有效领导者的五种特性()。
激励中上司常犯一些错误,主要是在()。
公共领导观念文化是一种对社会规律和主体本性自觉把握的超越性思维和精神文化,是公共领导文化体系的核心。
公共领导活动中的文化与公共组织文化存在固有差异,两者是不相联的。