A.行动上存在误区
B.人员上存在误区
C.原则上存在误区
D.观念上存在误区
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A.一个商人到一个领袖的转变过程
B.一个商人到一个领导的转变过程
C.一个领导到一个领袖的转变过程
D.一个商人到一个白领的转变过程
A.把这各种资源进行排列和组合
B.一个成功的领导要有一定的理论水平
C.运用组织所给予的资源达成组织的目标
D.定战略、搭班子、带队伍
A.人力资源的合理配置
B.支配资源的能力
C.财力资源的有效掌控
D.资讯资源的及时网罗
A.思想问题
B.物质条件
C.能力水平
D.人际关系
A.激励体系、方法体系以及制度体系
B.内容体系、方法体系以及制度体系
C.内容体系、方法体系以及激励体系
D.内容体系、激励体系以及制度体系
A.员工的分析上
B.市场的分析上
C.激励的把握上
D.资源的利用上
A.利益关系
B.亲情关系
C.主客关系
D.血缘关系
A.热情大方
B.领导远见
C.思维敏锐
D.阅历丰富
A.工作热情不够
B.能力水平不足
C.优先顺序不当
D.自我定位不准
A.企业文化
B.工作习惯
C.规章制度
D.激励机制
最新试题
公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
公共领导学与管理科学存在着明显的区别,下列哪项不是二者的区别()。
员工和企业之间首先是一种()。
管理者所做的事就是通过他人实现自己做事的目的。所以管理者的使命就是()。
下列哪项不能体现领导者对环境的能动性()。
在领导体制中,实现了所有权与管理权相分离的模式被称为()。
上司手中权利的本质是对()。
领导首先要具备的特质就是()。
新员工到公司后,首先要培养员工的()。