A、公开的自我
B、隐藏的自我
C、已知的自我
D、未知的自我
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A、向团队成员解释你的建议的好处
B、尽量以研究为基础而非直觉
C、尽量消除口头语
D、首先强调你要传达的信息
A、鼓励性的沟通氛围
B、限制性的沟通氛围
C、控制性的沟通氛围
D、防御性的沟通氛围
A、选择性原理
B、互惠原理
C、一致性原理
D、权威性原理
A、自我防御心理
B、负面情绪
C、评价倾向
D、非言辞行为
A.培育者和协调者
B.塑造者和协调者
C.资源调查者和塑造者
D.团队工作者和协调者
A.虚拟型团队
B.多职能型团队
C.自我管理型团队
D.问题解决型团队
A.诊断团队不足
B.满足团队成员的需求
C.采取措施弥补不足
D.预告即将发生的环境变化
A.毛泽东
B.普京
C.邓小平
D.江青
A、沟通不畅通
B、对前途的迷茫
C、提高努力与绩效的预期
D、对当期环境的满足
A、双因素理论
B、目标设置理论
C、期望理论
D、路径-目标理论
最新试题
随着我国社会的转型,下列哪项不属于领导观念文化呈现出的发展趋势()。
公共领导学与管理科学存在着明显的区别,下列哪项不是二者的区别()。
员工和企业之间首先是一种()。
很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地,是因为()。
公共领导决策的形态表现为权力和权威运行的过程和结果形态。
在领导体制中,实现了所有权与管理权相分离的模式被称为()。
上司手中权利的本质是对()。
一个企业家必须要完成由()。
物质激励包括奖金、股权、福利、工资,它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是()。
领导体制一般包括三个相关部分:机构设置、领导权限划分、机构之间的关系形式,其中机构的设置处于核心地位,决定着体制性质和类型。