单项选择题哪一项属于在职培训？（）
A.自我教育法
B.技能分析
C.定制全套培训材料
D.在线培训
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题哪一项是道德行为的特点？（）
A.内部交易
B.透露顾客信息
C.泄露交易秘密
D.不收受礼物
2.单项选择题当雇员违反有关规定时雇主应该做什么？（）
A.改变雇员管理条款和工作条件
B.实施纪律程序
C.立即解雇该雇员
D.对该雇员进行培训
3.单项选择题哪一项是简历中的典型项目？（）
A.工作要求
B.工作经历
C.工作权利
D.公平机会
4.单项选择题哪一项是甄选技术？（）
A.工作分析
B.工作规范
C.心理测验
D.知识、态度和行为识别
5.单项选择题哪一项最好地描述了“传统式”的管理风格？（）
A.合作
B.顾问
C.参与
D.命令
6.单项选择题通过什么来评估基于能力的学习？（）
A.考试
B.作业
C.技能评估
D.动机
7.单项选择题哪一项是洛德的7个招聘指标之一？（）
A.身体状况
B.所掌握的知识
C.天赋能力
D.动机
8.单项选择题PEST是一种用于分析哪项内容的模型？（）
A.组织内部活动
B.组织所在的市场
C.进行营销研究的模型
D.进行成本利润分析的框架
9.单项选择题哪一项属于哈尼和芒德福的学习风格？（）
A.顾问
B.专家
C.行动主义者
D.传统主义者
10.单项选择题科尔伯的学习循环图包括多少个部分？（）
A.5
B.3
C.7
D.4
最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。
题型：判断题
招聘的主要措施包括（）。
题型：多项选择题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型：判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型：判断题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型：判断题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型：判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型：判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型：判断题
企业的招聘的费用可能包括（）。
题型：多项选择题
对于因不胜任工作的员工，企业应该先考评员工业绩，确认员工是否不胜任工作，对其进行培训或调岗，然后进行再次考评，若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的，则解除劳动合同。
题型：判断题