A.“结构优化”的有效方法
B.“最高质量”的有效方法
C.“动态适应”的有效方法
D.“零缺陷”的有效方法
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A.紧跟型技术战略
B.配合型技术战略
C.领先型技术战略
D.正规化技术战略
A.使用同一质量标准
B.使用不同的质量标准
C.更新换代产品
D.准备淘汰的产品
A、QI
B、BI
C、VI
D、MI
A.三段理论
B.寿命周期理论
C.经济劣化理论
D.澡盆理论
A.预防成本
B.鉴定成本
C.故障成本
D.间接成本
A.国际级奖
B.国家级奖
C.工业部门级奖
D.地区级奖
E.企业内部级奖
A.对比市场占有率
B.销售增长率
C.相对市场占有率
D.实质销售增长率
E.市场扩大率
A.提供成果的活动
B.支援性活动
C.后勤服务活动
D.外部活动
E.高层管理活动
A.服务者与接受服务者的关系
B.变革的内因和外因的关系
C.战略制定者和战略实施者的关系
D.决策者和执行者的关系
E.上级和下级的关系
A.企业经营方针
B.企业成长方向
C.企业使命
D.企业经营哲学
最新试题
企业财务管理经营决策成本分析有哪些方面?
对问题进行分析的方法很多,请列举一些常用的方法。
平衡计分卡的框架体系的内容有()。
详细设计报告的演示需要注意的有()。
该公司选址时需要考虑的因素有哪些?
绩效考评工具主要有哪些?
组织管理的特点包括()。
按咨询涉及的业务广度分,管理咨询可分为()。
人力资源管理是对企业中的人力资源进行有效的开发、合理配置、充分利用和科学管理的过程。人力资源管理部门在企业中也占据着举足轻重的作用,它负责企止人员的智力开发、教育培训、调动人员的工作积极性等。总之,人力资源管理过程是一个比较重要的工作。请分析企业人力资源管理的过程。
现代企业岗位轮换主要是()。