人才以用为本，就是要把用好人才、（）人才作为人才工作的核心。

提高专业技术人员创新能力，要从完善专业技术人员创新的（）机制着手。

（）是创新的直接手段，是创新的起码条件，是现代专业技术人员必须掌握必备的科技知识。

从管理学的激励理论中可以看到，物质激励是基础，（）激励是关键。

（）是创新的钥匙，是走向成功的桥梁。

（）培养模式主要是指面向世界的中外合作培养人才模式。

对于专业技术人员的激励，主要包括（）层含义。

激励是管理的核心，而（）激励又是最重要的也是最有效的激励手段。

我们要通过各种方式不断激发专业技术人员的内生动力，增强专业技术人员的（）

从弗洛伊德的人格结构理论来分析，超我位于人格结构的最（），是道德化的自我。