单项选择题专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败,有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑,所以必须要不断地进行(),以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
A.自我激励
B.社会激励
C.组织激励
D.单位激励
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题麦克莱伦认为,各人的成就动机都是(),每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。
A.相同的
B.不相同的
C.变化的
D.一致的
2.单项选择题影响专业技术人员内生动力的因素很多,也很复杂,但从系统论的角度来看,对其起影响的因素不外两个方面:内部因素和外部因素。内部因素是指()。
A.自身因素
B.主观因素
C.内在因素
D.心理因素
3.单项选择题()是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
A.需求动机
B.行为动机
C.成就动机
D.创新动机
4.单项选择题每个专业技术人员所担负的(),都是和他对国家,社会应履行的义务相一致的。
A.工作
B.职责
C.任务
D.责任
5.单项选择题专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树,就必须充分发挥()。
A.主体性
B.客观性
C.主观能动性
D.推动性
6.单项选择题对专业技术人员个体而言,发展是指提高、完善、进步、变化等等,专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程,这一过程具有()。
A.随机性
B.暂时性
C.阶段性
D.连续性
7.单项选择题动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。动机的理论主要有:本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和()。
A.认识论
B.认知论
C.知识论
D.认同论
8.单项选择题麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中()最为重要。
A.权利需要
B.亲和需要
C.成就需要
D.尊重需要
9.单项选择题美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗ERG理论中的需求要素不包括()。
A.生存的需要
B.联系的需要
C.尊重的需要
D.成长发展的需要
10.单项选择题()是人类维持自身生存的最基本要求。
A.生理需要
B.情感需要
C.安全需要
D.尊重需要
最新试题
从弗洛伊德的人格结构理论来分析,超我位于人格结构的最(),是道德化的自我。
题型:单项选择题
()是指人的性情,当然也包括人的个性、性格。
题型:单项选择题
思维活动也被分为两个具体的层次,具体体现在()
题型:多项选择题
在工作场所,专业技术人员的可信度来自两个方面,即专门知识和()
题型:单项选择题
激励是管理的核心,而()激励又是最重要的也是最有效的激励手段。
题型:单项选择题
提高专业技术人员创新能力,要从完善专业技术人员创新的()机制着手。
题型:单项选择题
科学对于人类事务的影响有两种方式,一种是物质的,一种是()的。
题型:单项选择题
()培养模式主要是指面向世界的中外合作培养人才模式。
题型:单项选择题
充分发挥薪酬、奖励制度这一激励因素的作用,需要注意以下几个因素:薪酬、奖励制度要贯彻按劳分配、责酬相符原则,()
题型:多项选择题
在管理学中,计划分为计划()和计划形式。
题型:单项选择题