人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。

单项选择题人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。

A.人均利润
B.组织系统设计
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测

1.单项选择题工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。

A.员工心理
B.员工发展
C.工作灵活
D.工作任务

2.单项选择题职位的数量又称为（）。

A.编制
B.职务
C.职系
D.职级

3.单项选择题通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）。

A.物理治疗
B.物质激励
C.心理治疗
D.精神激励

4.单项选择题激励的首要因素是（）。

A.激发行为
B.激发过程
C.激发动机
D.激发结果

5.单项选择题提出“复杂人”假设的学者是（）。

A.泰罗
B.梅奥
C.薛恩
D.舒尔茨

6.单项选择题社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指（）。

A.生成过程的时代性
B.使用过程的时效性
C.开发过程的持续性
D.闲置过程的消耗性

7.问答题人力资源报酬体系两个基本理论是什么？

8.问答题在人力资源管理中，有哪些薪酬方案，并说明对该企业的适用性。

9.问答题试述“软的”和“硬的”人力资源规划（HRP）的区别。

10.问答题试述人力资源规划（HRP）在实现组织中、长期目标中的重要性。