单项选择题米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）
A、企业的目标战略愿景
B、人力资源战略
C、消费者偏好
D、员工的态度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题（）认为工资水平主要取决于每个员工自身所拥有的人力资本的存量。
A、战略薪酬理论
B、公平理论
C、工资决定理论
D、人力资本理论
2.单项选择题（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。
A、津贴
B、福利
C、奖金
D、绩效工资
3.单项选择题以下哪一个不属于经济报酬（）
A、红利
B、保险
C、带薪休假
D、缩减的周工时数
4.单项选择题以下哪一个不属于非经济报酬（）
A、工作的趣味
B、带薪休假
C、工作分担
D、团队氛围
5.单项选择题企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）
A、薪酬
B、工资
C、奖金
D、福利
6.单项选择题绩效计划的确定程序分为三个阶段不包括（）
A、准备阶段
B、沟通阶段
C、确认阶段
D、实施阶段
7.单项选择题企业的目标体系分为三个层次不包括（）
A、战略目标
B、公司目标
C、部门目标
D、员工目标
8.单项选择题（）是指对公司擅长的、对成功起决定作用的某个战略要素的定性描述。
A、成功关键因素
B、关键绩效指标
C、绩效考核指标
D、成功基本因素
9.单项选择题财务指标为主的业绩评价阶段的重大变化是（）
A、将非财务指标作为绩效评价系统的补充
B、注重客户满意度
C、注重职工满意度
D、以销售利润为中心
10.单项选择题绩效管理的本质是一个持续的变革过程。变革的成败除了理性思考之外，还必须认真对待变革中员工的情绪，即所谓的“变革怪兽”。驯服怪兽的不二法门是（）
A、沟通
B、设置合理的绩效指标
C、长短期绩效目标相结合
D、绩效管理体现企业战略
