A.不同员工有不同激励方式
B.缩小员工之间物质奖励的差距
C.不能忽视金钱的作用
D.严格遵守公平原则
E.注重员工技能学习与培训

A.物质原则
B.公平原则
C.差异化原则
D.经济性原则
E.名誉原则

A.能力
B.努力程度
C.任务难度
D.机遇
E.运气

A.布置重要任务给下级
B.给下属更好的装备
C.是下属容易在技术上提升
D.让下属的工作更有成就感
E.经常给下属发奖金

A.期望理论
B.公平理论
C.波特-劳勒激励模型
D.强化理论
E.归因理论

A.期望理论
B.需求层次理论
C.双因素理论
D.管理方格理论
E.X-Y理论

A.被激励的对象
B.激励者
C.激发人们行为的因素
D.激励后人们行为的持续时间
E.激励过程的持续时间

A.领导个人能力是影响领导有效性的重要因素
B.领导风格也是影响领导效果的重要因素
C.领导能否适应环境变化调整领导方式也是决定领导有效与否的重要因素
D.领导是否能够将任务完成的方法简明、扼要地告诉下属也是影响领导效果的重要因素
E.下属的素质高低将决定其对任务、目标的准确理解，方法的有效与否，从而也是影响领导有效性的重要因素

A.独裁式领导
B.民主式领导
C.集权式领导
D.自由式领导
E.放任式领导

A.领导思想
B.领导品质
C.领导行为
D.领导文化
E.领导权变