A.工作安全管理
B.工作设计
C.服务推广
D.市场调查
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A.促进员工的职业发展
B.一种管理工具
C.一种营销手段
D.一种重要的投资方式
A.劳动力市场的供求状况
B.相关的法律法规
C.物价水平
D.员工的服务技能和受训练水平
A.物价指数
B.顾客满意度
C.营业额
D.企业效益
A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率
A.劳动合同订立后的任何时间
B.劳动合同的履行期间
C.劳动合同履行之后
D.劳动合同尚未履行期间
A.工作分析报告
B.岗位责任制
C.工作说明书
D.工作规范书
A.物质奖励为主
B.增加奖励频次
C.奖励形式多样化
D.物质奖励与精神奖励相结合
A.生物属性
B.社会属性
C.能动性
D.时效性
A.补偿了员工额外的劳动付出
B.感受到个人的价值
C.员工由此能够得到激励,从而更加努力工作
D.感受到金钱的力量
A.体能
B.学习能力
C.智能
D.技能
最新试题
饭店经常以()等为标准对经营情况进行分析。
成功的饭店大堂装修必然具有以下特点()。
为防止订立无效劳动合同,饭店与员工签订劳动合同后,可以向公证机构申请劳动合同公证。劳动合同公证是()。
饭店分析超额完成计划百分比的计算应为()。
对员工行为的强化,必须以事实为依据,以制度为准绳,不被假象所迷惑,更不能以个人的好恶来评价一个员工的行为。这是员工行为强化的()。
根据我国饭店所面临的形势和人力资源管理的基本原理,下列说法属于正确的观点()。
饭店边际利润应为()。
应收账款对饭店产生的影响主要表现在()等方面。
饭店品牌作为一种特有的识别工具,除了具有排他性、效用性的特征外,还具有()特征。
一定的人员所经常担任的工作职务及责任称为()。