下列属于人力资源总体规划的是（）。

单项选择题下列属于人力资源总体规划的是（）。

A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
D.退休解聘计划

1.单项选择题人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。

A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能

2.多项选择题职位分析的时机有（）。

A.新成立的企业
B.由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、工作性质发生变化，需要进行职位分析
C.企业由于技术创新、劳动生产率提高，需要重新进行定岗、定员
D.建立制度的需要，比如绩效考核、晋升、培训机制建设时，需要进行职位分析
E.企业没有进行过职位分析

3.多项选择题职位分析的作用包括（）。

A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助
E.为人员的培训开发提供了明确的依据

4.单项选择题在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。

A.SWOT
B.STAR
C.KSAO
D.PEST

5.单项选择题下列不属于胜任素质所包含的内容的是（）。

A.知识
B.社会角色
C.自我概念
D.业绩标准

6.单项选择题职位分析的定量方法不包括（）。

A.PAQ
B.MPDQ
C.CIT
D.CMQ

7.单项选择题下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。

A.非定量问卷调查法
B.关键事件技术
C.职位分析问卷法
D.工作日志法

8.单项选择题下列关于职位分析步骤表述正确的是（）。

A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

9.单项选择题职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。

A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

10.单项选择题下列属于职位描述的是（）。

A.工作场所
B.所学专业
C.工作经历
D.年龄性别