在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。

单项选择题在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。

A.SWOT
B.STAR
C.KSAO
D.PEST

1.单项选择题下列不属于胜任素质所包含的内容的是（）。

A.知识
B.社会角色
C.自我概念
D.业绩标准

2.单项选择题职位分析的定量方法不包括（）。

A.PAQ
B.MPDQ
C.CIT
D.CMQ

3.单项选择题下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。

A.非定量问卷调查法
B.关键事件技术
C.职位分析问卷法
D.工作日志法

4.单项选择题下列关于职位分析步骤表述正确的是（）。

A.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
B.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
C.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
D.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

5.单项选择题职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。

A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

6.单项选择题下列属于职位描述的是（）。

A.工作场所
B.所学专业
C.工作经历
D.年龄性别

7.多项选择题衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。

A.人力资源有限性指数
B.人力资源指数问卷
C.工作满意度测量
D.组织承诺测量
E.工作描述指数

8.多项选择题依照管理活动与组织目标实现的关系，管理者可分为（）。

A.专业管理者
B.直线管理者
C.辅助管理者
D.高层管理者
E.基层管理者

9.多项选择题按照管理职责涉及的范围，可以将管理者分为（）。

A.高层管理者
B.基层管理者
C.综合管理者
D.专业管理者
E.辅助管理者

10.单项选择题按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是（）。

A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业