单项选择题按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是（）。
A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业
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1.单项选择题以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。
A.服务中心
B.业务中心
C.专家中心
D.行政中心
2.单项选择题在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
3.单项选择题在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。
A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
4.单项选择题管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的是（）。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.三者同等重要
5.单项选择题工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于（）。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.操作技能
6.单项选择题阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的（）角色。
A.挂名首脑
B.监听者
C.联络者
D.发言人
7.单项选择题下列属于中层管理者的是（）。
A.董事长
B.总经理
C.车间主任
D.班组长
8.多项选择题下列属于过程理论的是（）。
A.需求层次理论
B.期望理论
C.ERG理论
D.公平理论
E.强化理论
9.多项选择题下列属于内容激励理论的是（）。
A.需求层次理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D.成就激励理论
E.公平理论
10.多项选择题人力资源管理的理论基础主要有（）。
A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
E.职能理论
