多项选择题依照管理活动与组织目标实现的关系,管理者可分为()。
A.专业管理者
B.直线管理者
C.辅助管理者
D.高层管理者
E.基层管理者
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题按照管理职责涉及的范围,可以将管理者分为()。
A.高层管理者
B.基层管理者
C.综合管理者
D.专业管理者
E.辅助管理者
2.单项选择题按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是()。
A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业
3.单项选择题以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括()。
A.服务中心
B.业务中心
C.专家中心
D.行政中心
4.单项选择题在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。
A.战略伙伴
B.变革推动者
C.管理专家
D.员工激励者
5.单项选择题在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是()。
A.战略性和变革性的活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
6.单项选择题管理者需要具备一些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要的是()。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.三者同等重要
7.单项选择题工程师要具备设计知识和技能,律师要具备法律知识和辩论能力,销售经理要具备产品知识和推销能力,这些技能属于()。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.操作技能
8.单项选择题阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的()角色。
A.挂名首脑
B.监听者
C.联络者
D.发言人
9.单项选择题下列属于中层管理者的是()。
A.董事长
B.总经理
C.车间主任
D.班组长
10.多项选择题下列属于过程理论的是()。
A.需求层次理论
B.期望理论
C.ERG理论
D.公平理论
E.强化理论
最新试题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题