A.储备
B.教育
C.调剂
D.锻炼
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A.目标实现
B.利润变化
C.用工需求变化
D.成本变化
A.建设单位
B.总承包企业
C.业主
D.行政主管部门
A.合同
B.安全
C.质量
D.实名增减
A.合同
B.工程量
C.劳动效率
D.实际出勤情况
A.安全违规情况
B.考勤情况
C.工作完成情况
D.不文明行为
A.入场教育
B.专业培训
C.职业教育
D.公共卫生教育
A.进场手续
B.出入证
C.人员备案手续
D.证书备案手续
A.健康档案
B.工资档案
C.培训档案
D.劳务作业人员花名册
A.施工总产值
B.工资总额
C.月度生产计划
D.需求队伍类型
A.工程量
B.开竣工时间
C.施工部位
D.引进渠道
最新试题
简述技术测定法。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为5年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
安全生产教育必须以答卷形式进行考试,考试合格后方可上岗,否则清退出场。
简述农民工应享有的权利。