A.素质提高
B.安全管理
C.质量管理
D.日常劳务管理
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A.提供保证
B.奠定基础
C.提供依据
D.提供方便
A.指导
B.引导
C.分析
D.确定
A.储备
B.教育
C.调剂
D.锻炼
A.目标实现
B.利润变化
C.用工需求变化
D.成本变化
A.建设单位
B.总承包企业
C.业主
D.行政主管部门
A.合同
B.安全
C.质量
D.实名增减
A.合同
B.工程量
C.劳动效率
D.实际出勤情况
A.安全违规情况
B.考勤情况
C.工作完成情况
D.不文明行为
A.入场教育
B.专业培训
C.职业教育
D.公共卫生教育
A.进场手续
B.出入证
C.人员备案手续
D.证书备案手续
最新试题
建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为5年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。
我国的社会保险的费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。
东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资,为什么?
简述农民工应享有的权利。
简述劳动合同必备条款。
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。