A.公司劳务主管部门
B.分公司劳务管理部门
C.项目部
D.施工班组
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A.公共事件
B.违法事件
C.违规事件
D.突发事件
A.作业区
B.施工区
C.生活责任区
D.工作区
A.规划许可证
B.安全许可证
C.营业执照
D.卫生许可证
A.设计规定
B.合同约定
C.口头约定
D.竣工验收
A.安全
B.足够
C.符合标准
D.符合实际
A.85%
B.90%
C.95%
D.100%
A.应聘上岗
B.竞争上岗
C.持证上岗
D.考核上岗
A.转包劳务作业的
B.发包人或承包入不配合监督检查的
C.发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
D.承包人未按规定进行劳务分包合同备案的
A.承包人未按规定进行劳务分包合同变更备案等手续的
B.发包人或承包人不配合监督检查的
C.发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
D.转包劳务作业的
A.发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
B.转包劳务作业的
C.劳务分包合同订立后,发包人、承包人再行订立背离劳务分包合同实质性内容的其他协议
D.承包人未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容的
最新试题
简述技术测定法。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
无固定期限劳动合同有明确的起始时间,但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。
施工现场是实名制管理的重点。
简述统计分析法。
简述劳动合同必备条款。