A.培训的方法
B.培训的内容
C.培训的时间
D.培训的效果
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A.责任心可能不强
B.具有丰富的培训经验
C.对企业情况了解,培训具有针对性
D.费用较高
A.优秀的
B.外聘的
C.内部的
D.费用高的
A.经验
B.资历
C.选择
D.培养
A.2次
B.3次
C.4次
D.5次
A.公司劳务主管部门
B.分公司劳务管理部门
C.项目部
D.施工班组
A.公共事件
B.违法事件
C.违规事件
D.突发事件
A.作业区
B.施工区
C.生活责任区
D.工作区
A.规划许可证
B.安全许可证
C.营业执照
D.卫生许可证
A.设计规定
B.合同约定
C.口头约定
D.竣工验收
A.安全
B.足够
C.符合标准
D.符合实际
最新试题
施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。
简述农民工应享有的权利。
简述保护农民工合法权益的主要措施。
简述劳务人员执业职格证书审验的标准。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
施工现场是实名制管理的重点。
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
除了国家机关和社会组织(如证监会、保监会、银监会)外,我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费。