A.签到
B.调课
C.培训教师的联系
D.学员评估
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A.政府出资解决
B.个人出资解决
C.企业教育经费解决
D.有偿服务形式解决
A.多部门
B.多部门、多渠道
C.多渠道
D.分层次、多渠道
A.物质基础
B.基本保障
C.根本条件
D.关键
A.培训的方法
B.培训的时间
C.培训的人数
D.培训的效果
A.培训的方法
B.培训的内容
C.培训的时间
D.培训的效果
A.责任心可能不强
B.具有丰富的培训经验
C.对企业情况了解,培训具有针对性
D.费用较高
A.优秀的
B.外聘的
C.内部的
D.费用高的
A.经验
B.资历
C.选择
D.培养
A.2次
B.3次
C.4次
D.5次
A.公司劳务主管部门
B.分公司劳务管理部门
C.项目部
D.施工班组
最新试题
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。
产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
简述劳动力需求计划的编制要求
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。