不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。

简述保护农民工合法权益的主要措施。

简述劳务人员执业职格证书审验的标准。

企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成，分工协作并相互督促。

简述劳动合同必备条款。

时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。

并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。

工伤保险费作为规费，可以作为让利因素参与竞标；在招投标及合同签订过程中应单独列支。

承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况，于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。

企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入企业信用档案，并向有关部门通报。