A.是否达到预期目标
B.是否达到标准
C.是否合理
D.是否成功
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A.培训服务工作
B.培训前准备工作
C.培训练习工作
D.培训指导工作
A.签到
B.调节
C.防护
D.评价
A.签到
B.调课
C.培训教师的联系
D.学员评估
A.政府出资解决
B.个人出资解决
C.企业教育经费解决
D.有偿服务形式解决
A.多部门
B.多部门、多渠道
C.多渠道
D.分层次、多渠道
A.物质基础
B.基本保障
C.根本条件
D.关键
A.培训的方法
B.培训的时间
C.培训的人数
D.培训的效果
A.培训的方法
B.培训的内容
C.培训的时间
D.培训的效果
A.责任心可能不强
B.具有丰富的培训经验
C.对企业情况了解,培训具有针对性
D.费用较高
A.优秀的
B.外聘的
C.内部的
D.费用高的
最新试题
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
时间定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,完成符合质量要求的单位产品所必需的工作时间。
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中,生命安全和身心健康所得到的有效保护。
东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资,为什么?
并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。
简述农民工应享有的权利。
简述劳务工人实名管理的作用。
施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。
工伤保险费作为规费,可以作为让利因素参与竞标;在招投标及合同签订过程中应单独列支。