A.签订劳务合同对象
B.劳务工本人
C.不具备用工主体资格的组织和个人
D.具备用工主体资格的个人
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A.不予计量
B.可以计量
C.协商计量
D.应该计量
A.约定的工程量
B.计划工程量
C.完成的工程量
D.确认的工程量
A.通知
B.通报
C.书面报送
D.口头汇报
A.保证金专用账户
B.罚款专用账户
C.理财专用账户
D.工资保证金专用账户
A.全部工资
B.基本工资
C.奖金
D.生活补贴
A.应当明确
B.可以约定
C.可以调整
D.不必约定
A.反应
B.体现
C.显示
D.明确
A.不予约定
B.分别约定
C.明确约定
D.基本约定
A.不适用于
B.比较适用于
C.可适用于
D.非常适用于
A.房建结构
B.机电设备安装
C.分部分项工程
D.不同作业工种
最新试题
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为5年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况,于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
施工现场是实名制管理的重点。
项目部按照相关要求,将施工现场分为施工区和生活区,并进行独立的开放管理。
东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资,为什么?
简述技术测定法。