A.未进行入场教育
B.未积极配合政府和项目部妥善处理突发事件
C.未按规定完成人员备案
D.未按要求及时、足够支付工人工资,引发纠纷或群体性事件
E.未按要求做好安全防护工作,发生伤亡事故
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.考勤表
B.生产计划表
C.工资表
D.相关台账
E.进度计划表
A.工具
B.成品
C.半成品
D.设备
E.材料
A.备勤车辆
B.急救器材
C.药品
D.食品
E.工具
A.人员流动动态
B.思想动态
C.异常动态
D.平时动态
E.工作动态
A.分包合同履约情况
B.劳务工作量
C.劳务费结算
D.农民工工资发放
E.工程质量
A.宣传
B.教育
C.沟通
D.学习
E.合作交流
A.应急预案的目的
B.应急机构体系及职责
C.应急方式
D.应急措施
E.责任处理
A.施工作业人员岗位技能证书
B.劳务作业人员学历证明
C.劳务作业人员工资表
D.劳务作业人员安全培训记录
E.劳务作业人员考勤表
A.姓名
B.身份证号码
C.岗位证书编号
D.学历
E.工种
A.劳务作业人员花名册
B.劳务作业队伍考评表
C.劳务作业人员劳动合同
D.劳务作业人员工资表
E.劳务作业人员考勤表
最新试题
请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方,并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。
不能认定为有效劳务分包合同的几种情况是什么。
简述统计分析法。
简述劳动合同必备条款。
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量,依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
产量定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下,某工种、某种技术等级的工人小组或个人,在单位时间内(工日)应完成合格产品的数量。
因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为5年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
执行定额面指标指完成定额工日与实用工日(即全部作业工日数)相比的比率,比率越高,定额完成情况越好。