A.入场教育
B.日常现场教育
C.农民工夜校
D.系统教育
E.技术大比武活动
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A.注重系统性
B.理论与实践相结合
C.量力而行
D.培训与提高相结合
E.特事特办
A.培训需求的层次分析
B.绩效分析
C.目前培训需求分析
D.工作岗位分析
E.未来培训需求分析
A.在职员工培训需求分析
B.企业层次分析
C.目前培训需求层次分析
D.工作岗位层次分析
E.员工个人层次分析
A.培训时间
B.培训资金
C.培训对象
D.培训方式
E.培训内容
A.审核
B.考察
C.进场教育培训
D.生活后勤管理
E.提升
A.施工许可证
B.合同用工备案花名册
C.岗位证书
D.安全许可证
E.健康证
A.资金流向
B.进度控制
C.成本控制
D.项目劳务分包合同
E.作业人员备案情况
A.人员配备计划
B.成本计划
C.教育培训计划
D.考核计划
E.应急预案
A.筛选
B.成本
C.引进
D.管理
E.市场
A.执行定额面指标
B.定额完成程度指标
C.劳动生产率指标
D.计划执行率指标
E.劳务需求率指标
最新试题
简述保护农民工合法权益的主要措施。
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
简述劳动合同必备条款。
施工现场是实名制管理的重点。
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,并向有关部门通报。
根据我国《工伤保险条例》第十条的规定,职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。
东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资,为什么?
企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成,分工协作并相互督促。
按照《劳动和社会保障部关于工伤保险费率问题的通知》的现行规定,用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。